El día de hoy 15 de junio de 2026, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) publicó en el Diario Oficial de la Federación un acuerdo histórico que transforma la manera en que México regula las condiciones laborales en su sector agroexportador. México, como miembro activo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y parte del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), ha asumido compromisos internacionales que exigen garantizar condiciones laborales dignas en toda la cadena de suministro global. Las Conclusiones de la 105ª Conferencia Internacional del Trabajo (2016), los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos, y las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales conforman el andamiaje internacional que justifica esta medida.
El CLA es un documento nominativo e intransferible emitido por la STPS a través de la plataforma digital VELAGRO (disponible en https://velagro.stps.gob.mx/). Su naturaleza jurídica lo configura como una restricción no arancelaria, lo que significa que constituye un requisito obligatorio para la exportación de productos agrícolas que se determinen en acuerdos específicos posteriores, deberá declararse en el pedimento de exportación a través de la Ventanilla Única de Trámites de Comercio Exterior.
La finalidad del certificado es doble, por un lado, acreditar el cumplimiento integral de obligaciones en materia laboral y de seguridad social por parte de toda la proveeduría; por otro, garantizar que el trabajo digno permea cada eslabón del proceso productivo, utilizando el factor técnico como parámetro de referencia para verificar dicho cumplimiento. Las Disposiciones establecen un alcance amplio y explícito: son sujetos las personas físicas y morales, empresas, unidades de producción, centros de corte y empaque, intermediarios, prestadores de servicios y, en general, cualquier participante de la cadena de valor del sector agrícola que intervenga en actividades de producción, procesamiento, comercialización o exportación.
Procedimiento de solicitud y requisitos
El trámite del CLA es completamente digital. Los solicitantes deberán ingresar a la Plataforma VELAGRO y proporcionar, como mínimo, la siguiente información:
- Firma electrónica avanzada (e.firma) vigente expedida por el SAT.
- Nombre, denominación o razón social.
- Datos del representante legal o apoderado, con documento que acredite su personalidad.
- Registro Federal de Contribuyentes (RFC).
- Registro Patronal ante el IMSS.
- Domicilio fiscal.
- Información completa de los participantes en la cadena de valor (nombre, domicilio, registros patronales y RFC).
- Volumen de toneladas a exportar.
Documentación relacionada con operaciones de producción, empaque, comercialización, exportación y seguridad social, tanto propia como de los participantes de la cadena de valor.
La STPS deberá resolver la solicitud en un plazo máximo de cinco días hábiles. En caso de omisión, opera la figura del silencio administrativo positivo, la falta de determinación se entenderá como otorgada favorablemente. La vigencia del CLA no es uniforme; será determinada por la STPS considerando el nivel de cumplimiento en materia de seguridad social de los participantes en la cadena de valor. Esto introduce un componente de evaluación continua y diferenciada. Para facilitar la transición, se establece un programa piloto de 12 meses por cada producto agrícola determinado. Durante esta fase, la ausencia del CLA no impedirá la obtención del pedimento de exportación, lo que permite a los actores del sector adaptarse gradualmente a los nuevos requisitos.
Existe, asimismo, una figura de excepción, aunque el CLA es obligatorio para los productos definidos, el IMSS podrá autorizar, mediante procedimiento específico, la omisión de su obtención en casos excepcionales. Un aspecto central del acuerdo es la interoperabilidad entre instituciones. La STPS podrá intercambiar información y realizar acciones coordinadas con el IMSS, SAT, SADER y SE, celebrando los convenios de colaboración necesarios. La plataforma VELAGRO se apoyará en mecanismos y sistemas de información de otras instancias para la validación y verificación de obligaciones laborales y de seguridad social.
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Fuente: Diario Oficial de la Federación
https://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5790550&fecha=15/06/2026#gsc.tab=0
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